Порядок и правильность начисления заработной платы работникам

  1. Порядок и правильность начисления заработной платы работникам: применение надбавок, выплата стимулирующих выплат (премирование) в соответствии с коллективным договором УЗ «Берестовицкая ЦРБ» на 2022-2024.

Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 г. определена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.

Оплата труда производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

Заработная плата работников включает:

  • оклад
  • стимулирующие (надбавки, премии) и компенсирующие (доплаты) выплаты, а именно:

надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавки за работу на условиях контрактной формы найма, за сложность и напряженность труда, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.)

  • надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
  • премии. На выплату премий направляются средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Кроме того на премирование направляются неиспользованные  средства, предусмотренные на оплату труда.

Указом № 27 также предусмотрены:

  • единовременная выплата на оздоровление, которая выплачивается работнику, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 1 оклада в год
  • оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. На эти цели направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премий, материальной помощи, а также порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются коллективным договором УЗ ”Берестовицкая ЦРБ” в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных средств, не запрещенных законодательством.

Применение различных видов надбавок и доплат является составной частью системы заработной платы работников. Их выбор, применение и постоянное совершенствование при оплате труда играет значительную роль для повышения заинтересованности работников в улучшении результативности труда. Механизм этого влияния заключается в том, что доплаты и надбавки посредством определения их вида, размера, условий и определенного порядка расчета позволяют устанавливать зависимость между размером заработка и количеством и качеством труда, вложенного в производство продукции (услуг) и результаты деятельности организации.

  1. Списание товарно-материальных ценностей, систематический контроль обеспечения сохранности имущества. Проведение ремонтных работ.

Согласно требований законодательства и утвержденной учетной политики в УЗ “Берестовицкая ЦРБ” списание запасов происходит:

  • при их потреблении (использовании) в деятельности учреждения;
  • принятии решения о списании имущества;
  • принятии решения больше не использовать объект в качестве запасов и прекращении получения от него экономических выгод;
  • передаче другой организации;
  • продаже;
  • по иным основаниям.

Необходимую для списания информацию подготавливает специальная комиссия утверждённая приказом главного врача с участием материально ответственных лиц. Окончательное решение принимает руководство организации. Списание оформляется актом на списание материалов. Он составляется на дату списания.

Списание материалов производится по ценам их приобретения или по средним ценам, если они приобретались по разным ценам.